[definitia legala si durata muncii de noapte] (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Art. 125. (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz: a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru; b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru. Art. 125. [definitia legala si durata muncii de noapte] (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Legislativul a adoptat un proiect de lege deosebit de important, ce vizează în mod direct prevederile Codului fiscal și, implicit, banii noștri din buzunar. Decizia de a se adopta această inițiativă legislativă a fost luată cu 157 de voturi „pentru", 91 „împotrivă"şi cinci abţineri. Documentul vorbește, în primul rând Salariatul de noapte reprezintă, după caz: a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru; b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie Codul Muncii : prevederi noi. Codul Muncii se completează cu un articol nou ce va reglementa programul flexibil de muncă, care va fi stabilit de. Autentificare Ошибка: E-mail. Parola. RnSJb4. Munca prestata intre orele 22.00 - 06.00 se considera munca de noapte. Potrivit Codul Muncii, art. 125 alin. 2, salariatii care muncesc pe timp de noapte nu este suficient sa lucreze in intervalul orar 22.00 - 6.00, ci trebuie sa cumuleze un anumit numar de ore, respectiv: a) efectueaza munca de noapte cel putin trei ore din timpul sau (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. -incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; -durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana; -tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara; -tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca de noapte; Astfel, potrivit articolului nr. 125 din Codul muncii, munca prestata intre orele 22,00 si 6,00 este considerata munca de noapte. De asemenea, persoana care lucreaza pe timp de noapte nu trebuie sa depaseasca o medie de opt ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum trei luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legislative referitoare la repausul saptamanal. Articolul 125 - Definitia muncii de noapte; durata (fostul art. 122) (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

codul muncii ore de noapte